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la dirección de Thierry Breton, la empresa identificó que los empleados dedicaban hasta el 25% de su jornada laboral a gestionar correos innecesarios o buscar información dispersa.La compañía sustituyó el correo tradicional por herramientas colaborativas, redes sociales empresariales como blueKiwi, mensajería instantánea y reuniones presenciales.El
El uso descontrolado de herramientas digitales, sumado a un aluvión constante de reuniones virtuales y notificaciones, ha generado episodios de agotamiento digital entre los empleados que recuerdan mucho a los problemas que Atos intentó resolver hace más de una década.