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Cette approche, basée sur la confiance et la responsabilisation, nécessite des mécanismes de contrôle équilibrés permettant d'accompagner les collaborateurs dans leurs missions. Les objectifs SMART et la matrice d'Eisenhower représentent des fondations solides pour structurer cette démarche.Les
L'instabilité des équipes réduit l'efficacité opérationnelle et ralentit l'avancement des projets. La reconnaissance au travail apparaît comme un levier majeur, avec 53% des employés qui affirment qu'une meilleure reconnaissance les inciterait à rester dans l'entreprise.Identifier